1. 500 CV на роль, 480 — мимо
Боль: Рекрутёр тратит 30 секунд на CV, 4 часа на роль в скрининг — 96% в отказ.
Решение: Двойник оценивает каждое CV по вашим критериям (навыки, уровень, домен, локация) и выдаёт топ-20 с обоснованием, не просто баллом.
Двойник скринит каждое резюме под вашу вакансию, ведёт структурированные предварительные интервью голосом рекрутёра, отдаёт ранжированный шорт-лист с пометками. Time-to-hire падает вдвое; bias ниже.
Каждую снимает двойник — в рамках вашей политики найма и контролей на bias.
Боль: Рекрутёр тратит 30 секунд на CV, 4 часа на роль в скрининг — 96% в отказ.
Решение: Двойник оценивает каждое CV по вашим критериям (навыки, уровень, домен, локация) и выдаёт топ-20 с обоснованием, не просто баллом.
Боль: На каждом звонке: «расскажите о себе», «почему эта роль», «зарплатные ожидания», «notice». 30 минут × 40 кандидатов × 20 часов/мес.
Решение: Двойник ведёт структурированное знакомство (async текст или голос) в стиле рекрутёра — консистентно, уважительно, вне TZ. Выжимка + ранг в ATS.
Боль: Топ-кандидаты с 5 офферами. Вы отвечаете на 3-й день; их уже нет.
Решение: Двойник отвечает в минутах, ведёт кандидата в его темпе, не в вашем.
Боль: Неосознанный bias на имя, школу, перерывы формирует шорт-лист. Diversity падает; юридические риски растут.
Решение: Двойник скринит только по релевантным для роли критериям, опция blind-review. Audit-трейл показывает обоснование каждого решения.
Боль: Кандидат + 3 интервьюера + TZ = 6 писем на поиск слота. ×40 кандидатов = неделя координации.
Решение: Двойник видит календари, предлагает слоты, бронирует, ведёт переносы. Люди не согласуют календари.
Боль: 480 отказов на роль; большинство без ответа. Плохие отзывы на Glassdoor/Habr, закрытая дверь на будущее.
Решение: Двойник шлёт персонализированный отказ голосом рекрутёра, в ваш timeline, с полезным фидбеком где уместно.
Расчёт для in-house рекрутёра со ставкой 5 000 ₽/ч, 8 ролей/квартал. Масштабируется с объёмом.
| Метрика | Без двойника | С DiGTwin | Экономия/мес* |
|---|---|---|---|
| Часов/роль на скрининг CV | 12 ч | 1 ч | −88 ч/квартал · ≈ 440 000 ₽ |
| Часов/роль на первичные звонки | 20 ч | 3 ч | −136 ч/квартал · ≈ 680 000 ₽ |
| Время до шорт-листа | 14 дней | 3 дня | ×4 быстрее |
| Скорость ответа кандидату | 36 ч | 10 мин | +30% accept rate |
| Трение в планировании | 6 сообщений/интервью | 1 сообщение | координация снята |
| Покрытие ответов на отказы | 20% | 100% | +employer brand |
| In-house рекрутёр: прирост/квартал | ≈ 1 120 000+ ₽ | ||
*При ставке 5 000 ₽/ч, 8 ролей/квартал. В агентствах масштабируется сильнее на одного рекрутёра.
Отчёты, ТЗ, выгрузки из Slack/почты, доки Notion. RAG поглощает сразу.
5-минутная запись — двойник отвечает голосом, по желанию — и на видео.
Две минуты — настраиваете tone, запретные темы, правила эскалации.
Правите любой ответ — двойник усваивает ваш вердикт на будущее.
Работает только по релевантным для роли критериям, логирует обоснование, включает обязательное human review. Настраивается под EU AI Act high-risk workflows. Политика — на вас.
Greenhouse, Lever, Workable — нативно. Huntflow, Поток — через API. Пишет все стадии, обоснование, транскрипты в карточку.
Да — раскрытие — стандарт и юридически требуется во многих рынках. Кандидаты часто предпочитают — быстрее, структурно, меньше bias.
Bucket «мягкий отказ» маршрутизирует borderline кейсы человеку. Порог уверенности настраивается. Ежедневный выборочный аудит отказов.
Да — глубина role spec настраивается. На executive search двойник ведёт логистику + fit-скрининг; решение — человек.
Бесплатно попробовать, синхронизация с ATS за день, шорт-лист на первой неделе.
Начать бесплатноOpen in English? EN version.